針對大家最關(guān)心的疫情防控下的勞動(dòng)關(guān)系問題，為幫助大家從眾多信息中厘思路、抓重點(diǎn)，淮安人才熱線、淮安贏夏人力資源有限公司根據(jù)勞達(dá)及牛了團(tuán)隊(duì)推出經(jīng)典極簡版30問的資料中進(jìn)行整理。力圖將重點(diǎn)問題簡而化之、一網(wǎng)打盡、一目了然！搞懂你的疫情下這幾個(gè)重要的勞動(dòng)法知識點(diǎn)，各位淮安人力資源經(jīng)理們可以仔細(xì)看看：

1問：企業(yè)需要支付3倍工資的法定節(jié)假日有幾天？
答：11天。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第2條規(guī)定：
元   旦：1月1日——1天
春   節(jié)：初一、初二、初三——3天
清明節(jié)：清明節(jié)當(dāng)天——1天
勞動(dòng)節(jié)：5月1日——1天
端午節(jié)：端午節(jié)當(dāng)天——1天
中秋節(jié)：中秋當(dāng)天——1天
國慶節(jié)：10月1日、2日、3日——3天
【切記】：上述11天除外，其他節(jié)假日安排員工上班均不需要支付3倍工資。
（1）經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批實(shí)行不定時(shí)工作制度的崗位，原則上無加班費(fèi)。
（2）經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，安排工作的需要支付3倍加班工資。
（3）實(shí)行計(jì)件制的，記住這是計(jì)薪的方式，企業(yè)安排員工法定節(jié)假日工作的，仍然需要支付加班費(fèi)。
2問：國務(wù)院延長2020年春節(jié)放假，延長的3天屬于什么性質(zhì)的假期？企業(yè)必須執(zhí)行嗎？
答：不屬于法定節(jié)假日。
本次延長假期是基于當(dāng)前疫情防控的需要，旨在保障人民群眾的生命安全和身體健康采取的措施。若無政府安排的特殊生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。
3問：國務(wù)院延長3天假期，期間工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？安排員工開展工作是否需要支付加班費(fèi)？
答：按照正常出勤支付。
截止目前，并無法律明確規(guī)定，安排員工上班的需要支付加班費(fèi)。在當(dāng)前特殊的背景之下，可以參照過往類似放假，給予員工調(diào)休或者按照休息日加班（2倍）支付加班費(fèi)。
這不單純是法律問題，更是企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)文化、雇主品牌的問題。
4問：企業(yè)是否可以要求員工提前上班？
答：除非承擔(dān)政府安排的生產(chǎn)任務(wù)，一般不能要求員工提前上班。我們想讓員工來上班怎么辦？如果當(dāng)?shù)卣疀]要求延期復(fù)工，可以和員工協(xié)商著來！
5問：員工正在休的婚假、產(chǎn)假是否延長3天？
答：我們理解不應(yīng)延長。這是國家防控疫情的舉措，不是給各別群體的福利。
6問：這3天是否可以安排員工居家辦公？
答：應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。
居家辦公也是工作，建議按照上述標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)休或支付加班費(fèi)。居家辦公的雙方協(xié)商一致，也可以確定新的薪酬待遇，雙方同意的事情法律風(fēng)險(xiǎn)是最小的。
7問：是否可以通過安排年休假、調(diào)休、補(bǔ)班來沖抵？員工自愿接受可以沖抵嗎？
答：依法不能沖抵。員工若自愿接受，則“民不告官不究”。
我們認(rèn)為，還是需要慎重處理，保留下員工自愿的字據(jù)（微信、郵件等書面形式）。
8問：企業(yè)已經(jīng)和員工就休假的事情確認(rèn)好了，新政策發(fā)布之后，是否還算數(shù)？
答：算數(shù)，按照雙方約定執(zhí)行。法不溯及既往。
9問：我們當(dāng)?shù)卣块T發(fā)布通知要求延遲復(fù)工，企業(yè)必須遵守嗎？
答：于法應(yīng)當(dāng)遵守，這是政府管控疫情的行政手段，不遵守有違法的風(fēng)險(xiǎn)，輕則警告或罰款，重則給予拘留和罰款；于情應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)自己的社會責(zé)任。
10問：延遲復(fù)工期間工資如何支付？
答：截止目前，法律上并無明確規(guī)定。我們傾向性意見是按照正常出勤計(jì)算工資，在意成本的企業(yè)可以持續(xù)關(guān)注政府最新政策。
11問：延遲復(fù)工期間安排上班的算加班嗎？
答：截止目前，法律上并無明確規(guī)定。
我們傾向性意見是給予調(diào)休或者支付加班費(fèi)（2倍），這不是單純的法律問題，從企業(yè)文化、雇主形象以及員工關(guān)系管理的角度來看，員工“冒死”來上班，值得給調(diào)休或加班費(fèi)！
12問：企業(yè)已經(jīng)和員工協(xié)商確定好休假事宜，現(xiàn)在遇到延遲復(fù)工怎么處理？
答：按照雙方約定執(zhí)行。法不溯及既往。
13問：延遲復(fù)工期間是否可以安排員工居家辦公？是否需要支付加班費(fèi)？
答：雙方協(xié)商一致即可。截止目前，法律并無明確規(guī)定。官方政策肯定是給調(diào)休或加班費(fèi)。
好人做到底，建議企業(yè)給予調(diào)休或支付加班費(fèi)。雙方協(xié)商確定居家辦公期間的待遇也是可行的。
14問：延遲復(fù)工的期間遇到婚假、產(chǎn)假是否需要延長？
答：我們認(rèn)為不需要延長。這是政府防控疫情的措施，目的不在于增加個(gè)別群體的假期。
15問：企業(yè)是否可以用年休假、加班調(diào)休、補(bǔ)班、事假來沖抵延遲復(fù)工的天數(shù)？
答：年休假、加班調(diào)休，可以操作；補(bǔ)班、事假需要與員工協(xié)商一致。當(dāng)然，做之前建議先看一下自家企業(yè)文化、價(jià)值觀。
16問：員工打算辭職不干了，是否可以通過微信提交辭職申請？
答：不建議接受這種辭職方式。
建議員工將簽字確認(rèn)的辭職申請快遞至企業(yè)，或者通過私人郵箱以正文形式提交辭職申請。
17問：員工不愿意來公司辦理工作交接手續(xù)，能否以郵件、微信的形式進(jìn)行？
答：可以。
決定雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除的是辭職申請，而非離職交接手續(xù)，能夠?qū)崿F(xiàn)交接目的，任何雙方認(rèn)可的交接方式均可。
18問：員工表示不干了，也不愿意提交辭職申請?jiān)趺崔k？
答：通過快遞、郵件、短信、微信等方式通知員工按照公司制度履行請假手續(xù)，反之則會按照制度給予勞動(dòng)紀(jì)律處分，員工仍然拒絕的，可以按照曠工給予處理。
19問：員工稱自己居住地被封了，無法進(jìn)行出行，該怎么處理？
答：建議員工出具被封的相關(guān)證明文件，員工拒絕出具的，可以按照第18個(gè)問題進(jìn)行處理；員工能夠出具的，企業(yè)可以給予年休假、加班調(diào)休、事假、或者勞動(dòng)合同中止處理。
20問：安排員工到外地出差，員工提出有潛在危險(xiǎn)，要求增加出差補(bǔ)貼是否合法？
答：沒有法律依據(jù)，但是具有一定的合理性，企業(yè)可以根據(jù)自身情況決定是否給予額外補(bǔ)貼。
無論是否有額外補(bǔ)貼，員工均不應(yīng)當(dāng)以存在潛在危險(xiǎn)拒絕企業(yè)的正常工作安排，反之企業(yè)則可以根據(jù)制度給予處分。
21問：員工出差期間感染了傳染病是否屬于工傷？
答：工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)傳染病，不幸在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷；若僅僅是出差期間感染了傳染病，根據(jù)目前法律規(guī)定無法被認(rèn)定為工傷，從事本職工作的醫(yī)護(hù)人員除外。
當(dāng)然，可以享有醫(yī)療期、隔離期間的待遇以及解除隔離之后的病假待遇。
22問：我們能要求員工上班都帶口罩、定時(shí)測體溫嗎？
答：這不是一個(gè)法律問題，除非當(dāng)?shù)卣笃髽I(yè)必須這樣執(zhí)行。反之，企業(yè)只能通過引導(dǎo)、鼓勵(lì)、提倡的方式進(jìn)行，不能強(qiáng)制要求員工佩戴口罩、定時(shí)測體溫。
23問：員工要求我們企業(yè)提供口罩、班車、消毒等措施，反之不來上班，我們該如何處理？
答：同樣這不是一個(gè)法律問題，是一個(gè)管理問題。
企業(yè)可以根據(jù)自身的情況決定，是否給員工提供幫助措施。企業(yè)沒有提供的，員工亦應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，反之則可以按照制度給予勞動(dòng)紀(jì)律處分。
24問：我們的實(shí)際情況是無法給員工安排居家辦公，必須要面對大眾和流動(dòng)人群，我們該如何處理？
答：正如媒體所報(bào)道，科學(xué)防控、堅(jiān)定信心，就是抗擊疫情最好的疫苗。
企業(yè)可從以下幾方面考慮：
（1）上崗前增加防控疫情的培訓(xùn)，提升員工自身保護(hù)的能力，樹立正確的防控意識，可以通過網(wǎng)絡(luò)線上的方式進(jìn)行。（2）給員工提供必要的防護(hù)用品，比如，口罩、消毒液、班車等。（3）建立發(fā)熱、咳嗽等匯報(bào)、反饋、救助機(jī)制；（4）發(fā)放一定數(shù)額的補(bǔ)貼；（5）提供心理咨詢幫助等。
25問：年度述職、考評計(jì)劃在春節(jié)之后進(jìn)行，結(jié)果將影響年度調(diào)薪，現(xiàn)在如何操作？
答：從目前來看，疫情防控還需要持續(xù)一段時(shí)間，不合適聚集，企業(yè)可以考慮采用視頻、電話會議、網(wǎng)絡(luò)會議的方式進(jìn)行，非常之日，當(dāng)行非常之策。
26問：因資金周轉(zhuǎn)問題，企業(yè)負(fù)擔(dān)不起工資怎么處理？
答：示人以真，民主協(xié)商。
簡言之，將企業(yè)真實(shí)的情況展示給員工，爭取獲得員工的理解和認(rèn)可，注意保留員工認(rèn)可的憑據(jù)，避免構(gòu)成拖欠工資，反之，員工可以提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可以就緩發(fā)工資形成方案，同時(shí)履行民主程序，以管控風(fēng)險(xiǎn)。
27問：有新聞報(bào)道，受到疫情影響的企業(yè)可以申請?zhí)厥夤r(shí)制度，我們企業(yè)可以申請嗎？
答：想申請就去申請。不去做，永遠(yuǎn)不會知道行不行；去做了，就有機(jī)會獲得成功。
28問：工作原因員工需要經(jīng)常在市內(nèi)外出，現(xiàn)在是特殊時(shí)期企業(yè)是否要給補(bǔ)貼，或者提其他幫助？
答：這是一個(gè)管理問題，并非法律問題。企業(yè)可以根據(jù)自身情況來確定，給員工提供力所能及的幫助。
29問：我們企業(yè)要招聘大量新人，是否可以詢問患過傳染?。繒粫?gòu)成就業(yè)歧視？候選人隱瞞怎么處理？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，企業(yè)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，這里就包含身體健康情況。
除法律明確準(zhǔn)入的行業(yè)或崗位之外，企業(yè)不能因候選人曾患有傳染病不予錄用，反之則會構(gòu)成就業(yè)歧視。
故此，詢問是否患過傳染病，不構(gòu)成就業(yè)歧視。候選人隱瞞的，可以按照制度中對應(yīng)規(guī)定給予勞動(dòng)紀(jì)律處分。
30問：員工不配合政府部門疫情防控被拘留，我們能否直接與其解除勞動(dòng)合同？如果被判刑呢？
答：檢驗(yàn)企業(yè)制度的時(shí)候到了，如果制度有規(guī)定“被拘留屬于嚴(yán)重違紀(jì)”且履行過民主程序，可以按照制度給予解雇處理。
切記，我們不建議用曠工處理。
判刑需要時(shí)間，在此期間可以直接通知做勞動(dòng)合同中止處理，中止期間不需要支付工資、購買社保；拖到判刑之后，再通知恢復(fù)履行給予解除勞動(dòng)合同。
 
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