“第一次的求職經(jīng)歷，讓我看到了當(dāng)時(shí)求職中介的服務(wù)短板，他們僅僅依托于線下的實(shí)體門(mén)店，并沒(méi)有移植到線上去做好服務(wù)，這讓我看到了巨大商機(jī)。”回憶起創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，孟常委感謝互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的紅利。

　　2012年1月，孟常委成立淮安贏夏人力資源有限公司。與其它求職中介不同，孟常委搭建了屬于淮安人的求職網(wǎng)站——淮安人才熱線。網(wǎng)站、QQ群、論壇、微博……孟常委利用一切能利用的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，發(fā)布求職信息。“求職者找工作，我們不收取任何費(fèi)用。”通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搭建的求職平臺(tái)，淮安贏夏“化零為整”，在求職中介市場(chǎng)脫穎而出，也引領(lǐng)著淮安人力資源市場(chǎng)的重新洗牌。

　　一組數(shù)據(jù)顯示，“淮安人才熱線”付費(fèi)會(huì)員從最早的寥寥數(shù)個(gè)，增加到了現(xiàn)在的近2000個(gè)，求職者簡(jiǎn)歷150000多份。說(shuō)到如今的公司業(yè)績(jī)，孟常委卻出乎意料的冷靜。

　　互聯(lián)網(wǎng)思維也在不斷地迭代升級(jí)。大數(shù)據(jù)、算法等模式的應(yīng)用，對(duì)孟常委來(lái)說(shuō)，既是挑戰(zhàn)，更是機(jī)遇。

　　“現(xiàn)在，找工作不難，找合適的工作很難！”孟常委發(fā)現(xiàn)，一方面，企業(yè)需要和自身發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人才；另一方面，求職者尋找的工作，要符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)。僅僅搭建招聘平臺(tái)，整合多方資源，已經(jīng)不能滿足市場(chǎng)需要。

　　孟常委決定轉(zhuǎn)型，方向在哪？他的答案是——化整為零，但不是回到原點(diǎn)。今年，公司決定建立人才、企業(yè)大數(shù)據(jù)，通過(guò)算法賦能，滿足服務(wù)對(duì)象更多專業(yè)化、個(gè)性化的需求。類似于獵頭公司，給企業(yè)、人才提供個(gè)體求才、求職方案，讓企業(yè)和人才更加精準(zhǔn)匹配。

　　站在時(shí)代潮頭的孟常委，感慨技術(shù)發(fā)展帶給他的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，置身時(shí)代的洪流，他希望通過(guò)自己的奮斗，為淮安經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，貢獻(xiàn)一份力量。