贏夏人力資源產(chǎn)品——人事代理
人事代理是指由政府人事部門(mén)許可的人力資源公司，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類(lèi)人才提供人事檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，如將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌等委托人力資源公司管理，也可單項(xiàng)委托，如將人事檔案委托人力資源公司管理。
贏夏人力資源為客戶(hù)提供一站式公共人事服務(wù)平臺(tái)，處理和政府部門(mén)的 關(guān)系以簡(jiǎn)化工作流程?？蛻?hù)省去了與政府部門(mén)直接接觸的麻煩，大大降低了與政府機(jī)關(guān)的溝通成本，可以集中精力開(kāi)拓市場(chǎng)，發(fā)展業(yè)務(wù)。
一、服務(wù)內(nèi)容
1、代辦員工錄用手續(xù)：為客戶(hù)代辦員工錄用手續(xù)，包括人員調(diào)動(dòng)、畢業(yè)生就業(yè)申報(bào)、工人招工、外來(lái)人員聘用、錄用備案、勞動(dòng)合同鑒定等。
2、代辦員工離職手續(xù)：客戶(hù)員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽、合同期內(nèi)辭職、辭退或解除勞動(dòng)合同的，由贏夏人力資源代辦其解聘、退工等有關(guān)手續(xù)。
3、代理員工人事關(guān)系和人事檔案：負(fù)責(zé)客戶(hù)員工的人事檔案管理、出具人事證明、工作調(diào)動(dòng)、檔案轉(zhuǎn)遞等工作。
4、建立員工工作檔案：為客戶(hù)員工建立包括工作情況、業(yè)績(jī)情況、培訓(xùn)、健康及考核等方面內(nèi)容的工作檔案。
5、工資發(fā)放及個(gè)人所得稅申報(bào)：代客戶(hù)發(fā)放員工工資及申報(bào)個(gè)人所得稅等工作。同時(shí)，也為客戶(hù)辦理工資手冊(cè)的申領(lǐng)和審批手續(xù)等。
6、代辦社保及公積金：代客戶(hù)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)參保及變動(dòng)手續(xù)及住房公積金增減手續(xù)，也進(jìn)行補(bǔ)充養(yǎng)老金、補(bǔ)充公積金、殘疾人就業(yè)保障金的繳納等。
7、提供各類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn)、福利及培訓(xùn)方案，規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等。
8、工傷事故處理：協(xié)助客戶(hù)處理工傷事故理賠。
9、組織員工體檢：根據(jù)客戶(hù)要求，組織員工進(jìn)行體檢。
10、提供勞動(dòng)政策法規(guī)方面的咨詢(xún)：為客戶(hù)提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢(xún)服務(wù)。
11、代理進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟等事務(wù)。
12、其他：集體戶(hù)口掛靠、職稱(chēng)評(píng)定、辦理婚育及獨(dú)生子女證明、轉(zhuǎn)接黨、團(tuán)組織關(guān)系、辦理出國(guó)政審公證和歸國(guó)留學(xué)生安置等。
二、人事代理的優(yōu)勢(shì)
1、客戶(hù)公司。人事代理對(duì)客戶(hù)公司，尤其是對(duì)無(wú)人事主管權(quán)的非國(guó)有企業(yè)和改制中的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位而言，人事代理服務(wù)實(shí)現(xiàn)了人事管理事務(wù)的社會(huì)化，幫助客戶(hù)從具體瑣碎的人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)，全身心投入企
業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。人事代理可以減少人事機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員開(kāi)支，從而達(dá)到降低成本、提高效率的效果。同時(shí)，人事代理機(jī)構(gòu)可以為員工迅速的辦理各項(xiàng)與其相關(guān)的福利及人事勞動(dòng)事務(wù)，個(gè)人的后顧之憂(yōu)能夠得到解決，從而使其專(zhuān)注于本職工作，提升自己對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
2、員工個(gè)人。人事代理服務(wù)保證了員工的合法權(quán)益、應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)，如身份不變、工齡連續(xù)、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定、受理出國(guó)事宜、黨團(tuán)管理、代理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件年審等。
三、人事代理程序
1、委托方向代理方提出申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料。
2、代理方對(duì)委托方申報(bào)的材料進(jìn)行審核。
3、委托方與代理方簽訂人事代理合同。
4、代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政、工資、組織關(guān)系等材料，并辦理有關(guān)手續(xù)。
5、人事代理當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守。
